Trending Tags

Профессиональное развитие

Планирование собственного карьерного роста больше не должно никого удивлять. Благодаря обдуманным шагам можно найти работу, которая приносит удовлетворение и хорошее финансовое положение. Чем лучше вы к этому подготовлены, тем больше у вас шансов добиться успеха в этом процессе.

Происходящие в современном мире изменения, связанные с конкуренцией, новыми технологиями и глобализацией, означают, что люди, которые хотят остаться и развиваться на рынке труда, должны планировать и формировать свое профессиональное развитие с самого начала выхода на карьерный путь.

Ключом к успеху на рынке труда являются навыки, обширная квалификация и осознанное и зрелое построение своего карьерного пути.

Профессиональное развитие – это достижение намеченной цели и хорошей профессиональной позиции, происходящее в конкретное время и требующее соответствующей подготовки для планирования карьеры.

Можно выделить две модели развития карьеры:

— традиционный (проходит через следующие этапы: выбор карьеры, стабилизация, завершение карьеры);

— современные (инвестиции в развитие карьеры).

В современном мире профессиональное развитие характеризуется изменчивостью, непредсказуемостью и мобильностью. Чтобы найти себя в этом развитии, нужно быть гибким и адаптироваться к рынку труда.

Существует несколько видов карьерного роста:

— тип специалиста (высокая степень целеустремленности)

— спиральный тип (переход каждые несколько лет с одного вида деятельности на другой с одновременным развитием навыков с предыдущей работы)

— переменный тип (частая смена заданий, отличающихся друг от друга)

— линейный тип (продвижение по уровням должностей, в иерархическом порядке)

На профессиональное развитие влияет множество факторов, некоторые из которых не зависят от человека. Примеры включают биологические и физические аспекты развития. Единственными факторами, влияющими на человека, являются психические факторы, в том числе: опыт в конкретных областях, интересы, мотивации, мировоззрение. Профессиональное развитие также в некоторой степени определяется экономической и экономической ситуацией в стране.

Профессиональное развитие все чаще ценят работодатели, которые обучают своих сотрудников управленческим и специальным навыкам, стилю и приемам управления, методам и процедурам работы, отношениям с клиентами.

Профессиональное развитие становится все более популярным и модным термином. Компании персонального консалтинга выводят на рынок различные тренинги и курсы, которые помогают людям осознанно и правильно развивать свой профессиональный путь. Для управления развитием сотрудников создаются специальные программы. Удовлетворенный, довольный и оцененный сотрудник – это хороший и эффективный сотрудник.

Современный рынок труда создает все больше и больше возможностей для работника. Компании соблазняют своих потенциальных сотрудников широким пакетом нематериальных благ, которые представляют собой не что иное, как инвестиции в профессиональное развитие. Ключевым аспектом становится удовлетворенность сотрудников и мотивация их таким образом, чтобы они могли оставаться в компании дольше

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Previous post Преимущества серебряных украшений
Next post Мужские худи – 5 главных причин, по которым они должны быть в вашем гардеробе